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自然通风器

四川麦克威满足员工物质和精神两方面的幸福

作者:麦克威-小麦来源:四川麦克威 浏览次数: 日期:2019年3月5日 15:52

2019年正月初八,四川麦克威家人过完春节后返回公司,齐聚麦克威金堂淮口的生产基地举行新年开工大会,一年之计在于春,一天之计在于晨,开工大会寓意着新的开始,新的征程,四川麦克威已整装待发,向着更高目标前进。下面就跟随小编一起看看四川麦克威开工大会吧。

四川麦克威企业文化

大会开始,首先是唱国歌,全体麦克威人起立,当音乐响起的时候,大家齐唱国歌,爱国情怀在心中涌动,声如洪钟。然后是背诵麦克威企业文化,齐唱麦克威司歌,随后就开工大会正式开始。梁总首先分析国际大形势经济环境,分析了中国未来几年经济的发展形势,然后从国家再讲到企业,如何爱国,爱家,爱国爱家就是先做好自己的事情,认真工作,家庭和睦,爱护好小家,再延伸到企业经营,作为公司,就应该为当地政府多纳税,为政府多增加就业岗位,四川麦克威是“纳税先进单位”,爱自己的小家,爱公司,认真工作,这就是爱国,让公司良性健康发展就是从实际出发的爱国。

四川麦克威企业文化

然后,四川麦克威梁总在大会上提出:“不仅要满足员工的物质方面的幸福,也要满足员工精神方面的幸福”,为了实现员工物质和精神的幸福,公司将在未来一段时间陆续拿出相关的福利政策,具体有以下几方面:

 

物质幸福方面:

1、孝顺金:公司拿出几十万,每个月给全体在职员工的父母两百元的孝顺金,直接打到父母的银行账户上,帮助公司员工给父母尽孝心,也让麦克威家人安心在公司工作,和企业共同成长发展。国内成千上万的公司,但是像麦克威这种体现人文关怀的企业数不出几家,不仅关爱员工,也关爱与员工背后的家庭,让员工感受到麦克威的温暖。

2、安全保险:四川麦克威拿出50万,设立企业员工安全保险,为全体麦克威家人提供了一道安全保障,当意外出现时,医保、社保、商业保险无法保障健康的时候,麦克威企业安全保险就能为员工提供保障,减少了后顾之忧,让麦克威人安心工作,全心全意的为麦克威努力做贡献。

四川麦克威企业文化
 

精神幸福方面:

1、每月知识技能培训:公司每月将在西环和淮口分别举行知识技能培训,有针对性的帮助大家提升业务技能,西环更多培训是对管理人员的,例如基础的财务知识、基础的法律知识、网络营销的基础知识、客服话术等,淮口可能更多是项目管理知识、生产设备安全使用知识等等,帮助大家提升业务能力和拓展知识。

2、建立企业读书角、演讲比赛:麦克威将在西环和淮口两个办公地分别设立图书阅读室,并且根据员工需要购买相关书籍,员工可以使用休息时间学习业务知识或者拓展其他方面的知识,实现能力的提升或精神方面的升华,满足员工精神方面的幸福,并且还会定期举行演讲比赛、读书分享会等活动,让大家爱上学习。

3、每月举办唱歌比赛:麦克威不乏爱好唱歌的同事,针对大家的这个业余爱好,公司将在金堂淮口生产基地,每月将举办一次唱歌比赛,将喜爱唱歌的同事聚集在一起,发挥大家的音乐天赋,这是麦克威好声音,在麦克威开心工作、幸福生活的心声。

4、组织员工观看电影:麦克威丰富业余文化生活,公司厂部有荧幕投影设备,每周末组织厂部工人观看红色革命文化主题电影,提倡学习红色文化,传承艰苦奋斗精神、大国工匠精神,认真做好屋顶通风器的每道工序,确保出厂的产品质量安全。

四川麦克威企业文化

上午聆听了梁总和闫总的讲话后,全体麦克威人都感受到了公司领导对员工的物质幸福和精神幸福两方面的幸福,感受到了公司满满的关爱,四川麦克威全体员工是相亲相爱的一家人。中午稍作休息后,下午大家针对上午梁总和闫总的讲话纷纷说出了自己内心真实的感受,发自内心的感谢四川麦克威提供了这么好的平台,让员工发挥自己的聪明才智,做好本职工作,为公司做出更大更好的贡献,人人争取做公司资本,与四川麦克威一起发展,共创美好明天。

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